艱困的就業之路

        去年底順利拿到臨床心理所的碩士學位，一月底進行臨床心理師的考試，那是一個你寫完一遍再也不會想寫第二遍的考試，就在擔心是否還要寫第二遍時，很幸運地我得知我考上了。
        不過，是幸運嗎？這之後我開始找心理師的工作，修履歷、填表格這當然都是必備的歷程，大部分的面試經驗也都輕鬆愉快，可是我在這當中卻發現了臨床心理師的制度問題，我想也不是我發現，應該是大家都知道卻彼此心照不宣的問題，對於我們這種剛拿到執照的新手心理師有兩個大問題，一個是沒經驗，而另一個是沒有PGY的訓練。
        所有的醫療機構都想要的是可以快速上手的工作人員，我當然可以理解訓練一名新進員工有多困難，耗費的時間精力有多高，但是別忘了，根據制度，我們都是經過實習一年的心理師，你要說我們是完全的「菜」，老實說那對我們也不公平，所有基本的衡鑑工具我們大部分都會，這時候「有經驗」到底是什麼呢？怎麼定義呢？除了經驗值以外難道就沒有其他考量的點了嗎？不過關於「有沒有經驗」這件事，我大致上還是可以理解的，輸在這裡，我都還算是可以心服口服。
       然而有沒有PGY的訓練這件事卻讓我覺得不理解為何新手心理師要被毀在這個制度底下？好啦！說「毀」是有點誇張了，應該說為什麼新手心理師必須被「困」在這個制度裡，我認為這不應該被當成你該不該被應徵上的條件之一，當初設立這個訓練是希望心理師對於各種種類的個案都能夠有一些接觸，就我的理解是這樣，但是問題是這樣的，這個PGY訓練需要夠資深的心理師才能帶，PGY訓練也是教學醫院被評鑑的一個要點，評鑑也是醫院的一個問題，但我對這個問題了解不夠深入，在此就不深入著墨，總之PGY被當成評鑑的一個重要的事情，但是可以做這個訓練的心理師卻不願意帶，為什麼？因為帶了沒好處，沒有bonus，不只要教學，還要做許多行政的流程，對於一位資深的心理師來說，他為什麼要做這種只有壞處沒有好處的工作？更何況必須付出的時間可以讓他做更多的評估、治療或其他繁雜的行政工作，當然有些醫院或許分工的很好，甚至醫院也願意給這些多做事的心理師一些補償，但有些醫院可能就無法這麼做？然後結果所有的新手心理師常常卡在PGY訓練就被擋下來了，即便你再怎麼傑出，真的很抱歉，恐怕你連面試的機會都沒有。
       這只是我小小的呢喃之語，雖然我很希望臨床心理學會或是醫院能正視這個問題，不然接下來出來的臨床心理師只會一代比一代慘，我真希望自己能做點什麼改善這個狀況，不要讓立意良善的制度繼續害人，讓大家有個公平的機會！